2021年10月22日，水利公司党委书记、董事长运如广，党委副书记、总经理邵明力、纪委书记兼工会主席鲁桂祥、副总经理董绍法带领工程管理中心、技术研发中心、市场营销中心、人力资源部、团委等相关部门负责同志与34名应届入职新员工进行转正座谈。
座谈会首先就为期三个月的新员工培养进行专题汇报。在培养过程中，水利公司始终贯穿关怀、考察、培养三条主线，形成人力部门牵头抓总，主责职能部门重点配合的培养模式，延伸专业线条，多形式、多途径助力青年员工快速成长。随后与会青年员工结合实际工作与职业规划进行了思想汇报交流。交流中大家立足实际，深思收获及不足，进一步明晰自身职业发展规划，系好职业生涯第一颗“纽扣”。
新员工发言后，公司中台部门负责人进行了专业条线的交流分享。在分享中他们共同表示水利公司为青年员工成长提供了广阔的发展平台，青年员工应抓住机遇，沉下心学习业务知识，提高自身专业知识和技能水平，将自身发展与公司发展紧密相连，不断在工作中发挥价值。
邵明力同志在讲话中指出，员工是企业最宝贵的资源，公司人力资源管理工作要以青年员工培养为契机，把人才培养延伸到各个层级，系统性策划公司人力资源开发，推动公司长足发展。讲话最后，邵总对青年员工提出三点寄语：一是发掘工作效果，认真思考自身工作产生的效果、价值，加强延伸思考；二是抱有情怀，不负青春年华，做一番让自己自豪的事业；三是敢于担当，青年员工要有拼劲闯劲，在公司业务所需领域勇于突破。
运如广同志在讲话中强调，要抓好青年员工培养项目，将此项目持续推进下去，把青年员工看做公司未来的资源，以自律和自省作为员工尺度，创造竞争氛围，保持年轻人向上争优的意识。随后向青年员工发出“把自己打造成生活的强者”的奋斗寄语。他指出青年员工要培养强者思维，在人生的断舍离中主动选择，主动舍弃，主动担当，沉下心来，做到当下最优，未来才可能会更从容。水利公司当前处在改革发展的关键时期，给予了每个人彰显个人价值的舞台，作为青年人要抓住机遇，勇于担当，与公司发展同频共振，相信在大家的共同努力下，水利公司会越来越好。
（人力资源部、团委供稿）