聚心凝志 共话未来
——水利公司召开青年员工交流座谈会
3月4日，水利公司召开“2021年新入职青年员工交流座谈会”。公司副总经理董绍法、公司各部门负责人、导师代表及29名青年员工齐聚一堂，共话成长未来与发展愿景。
会上首先由青年员工结合公司经营工作报告，分别就岗位认知、工作执行、心得体会等进行了充分交流。在交流的过程中，青年员工纷纷表达了对工作中存在的困难、职业生涯规划不够清晰的烦恼和焦虑。另一方面，青年员工也表示对所在部门及水利公司的集体归属感和价值认同不断加深。随后，导师对青年员工在工作中的表现做出了务实评价，并分享了在培养青年员工过程中的经验体会，列举培养举措，关键是以身作则，起好带头示范作用，助力青年员工加速成长。相关部门负责人则重点讲述了对青年员工未来发展方向及具体措施，主要以打造平台支撑、关键岗位轮岗等方式助推青年员工成为本部门及业务系统关键人才。公司中台部门负责人表示，在青年人才的培养和发展上专业条线应给予充足的支持和保障，加强学习交流机会，帮助青年员工锻造基本功，构建结构化的专业思维与能力。企业管理部重点宣贯了公司十四五阶段的战略规划，鼓励青年员工坚定信心，踔厉奋发。人力资源部对青年员工培养工作进行了总结汇报，系统分析了2021年青年人才培养的经验和收获，重点阐述2022年的培养发展举措和评价机制，通过督导轮岗制度落实、提供专项培训、实地考察跟踪、组织成长分享、开展评价面谈、评选“明星师徒”等，多措并举共同发力，健全青年员工长效培养机制，全面保障公司青年人才的快速成长与发展。
会议最后，副总经理董绍法同志指出，这次交流座谈既是对青年员工岗位认知的检验，又是对部门、导师的鞭策，要在交流中自我剖析，达到双向提升。同时，青年员工要明确两个认知，既要保持对外部环境的敏锐认知，洞察外部环境的压力和机遇，又要正确看待内部环境，珍惜公司提供的良好平台，以辩证的思维看待自身成长与公司经营之间的关系，与公司同命运，共发展，实现双赢。
（人力资源部供稿）